{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Chcemy by speÅ‚niaÅ‚ on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy podczas gdy chcemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadaÅ„. Należyte kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? JeÅ›li potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie w jakiÅ› sposób przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ kiedy czas ten znaczÄ…co siÄ™ wydÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z podobnymi problemami. Tu wartoÅ›ciowÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – zwolnienie pracownika dÅ‚ugotrwaÅ‚a choroba. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w analogicznej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.